Wenn der arbeitgeber keine arbeit hat § BGB regelt die Fälle, in denen der. 1 Wenn der Chef keine Arbeit hat – von Minusstunden & erzwungenem Urlaub. Wenn gerade nichts zu tun ist, schicken Chefs ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 2 Minusstunden können nur angerechnet werden, wenn der Arbeitnehmer selbst verantwortlich ist für die Minderarbeit. Sprich: Er hat zu wenig. 3 Gemäß § Satz 1 BGB kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht die Vergütung vorenthalten oder kürzen, wenn der Arbeitnehmer "für eine verhältnismäßig nicht. 4 Wenn der Chef keine Arbeit hat – von Minusstunden & erzwungenem Urlaub. Wenn gerade nichts zu tun ist, schicken Chefs ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne heim: Sie sollen Zeitausgleich konsumieren oder Urlaub aufbrauchen. Manchmal bauen ArbeitnehmerInnen dabei sogar Minusstunden auf. 5 Wenn der Arbeitgeber seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht erfüllt, können Sie Ihre Leistungen ebenfalls vorübergehend verweigern, d.h. Sie haben ein Zurückbehaltungsrecht. 6 Kompliziert kann es trotzdem werden: Minusstunden wegen zu wenig Arbeit können nämlich auch dann anfallen, wenn der Arbeitgeber nicht für ausreichende Arbeitsbeschaffung gesorgt hat. Zudem werden leider nicht selten Minusstunden verbucht, ohne dass eine gesetzliche Befugnis dafür besteht. 7 Der Zwangsurlaub erfolgt durch den Arbeitgeber, ohne vorherigen Antrag seitens des Arbeitnehmers. Dieser verordnete Erholungsurlaub ist jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. Nähere gesetzliche Ausführungen zum Zwangsurlaub oder dessen Zulässigkeit gibt es bislang nicht. 8 Der Annahmeverzug setzt voraus, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung vertragsgemäß anbietet und zur Leistung imstande ist. Außerdem muss der Arbeitgeber die Leistung ablehnen. 9 Das gilt natürlich auch dann, wenn der Arbeitgeber keine Arbeit hat. „Um sich die Einhaltung der Kündigungsfrist zu ersparen, schlagen Arbeitgeber oft einvernehmliche Lösungen per sofort vor.“, so Arbeitsrechtsexpertin Jasmin Haindl. „Darauf muss und sollte man als Arbeitnehmer aber nicht einsteigen!. keine arbeit am arbeitsplatz 10 Minusstunden sind selbst verschuldet. Aus Sicht des Arbeitsrechts werden Minusstunden nur dann relevant für den Arbeitnehmer, wenn er sie selbst verschuldet hat. 11 darf der arbeitgeber minusstunden anordnen 12