Wie frag ich nach einer gehaltserhöhung

Bevor Du eine Gehaltserhöhung bekommst, musst Du erst das sogenannte Gehaltsgespräch mit Deinem Chef erfolgreich über die Bühne bringen. Schlagkräftige. 1 2. Trenne die Sach- von der Beziehungsebene · 3. Spreche nicht von einer Gehaltserhöhung · 4. Ermittle. 2 Nicht jammern, sondern positiv argumentieren! · Taten sind das beste Argument! · Checken Sie Ihren Marktwert! · Der. 3 Haben Sie neue Kunden gewonnen? · Welche Projekte haben Sie erfolgreich gemanagt? · Welche Prozesse haben Sie verbessert? 4 Halte die Gehaltserhöhung schriftlich fest: Auch wenn die Gehaltsverhandlung harmonisch verlief: Eine ausgehandelte Gehaltserhöhung solltest Du am besten sofort schriftlich in einem Ergebnisprotokoll festhalten, das von Dir und Deinem Chef unterschrieben wird. 5 Spreche nicht von einer Gehaltserhöhung. Verwende lieber das Wort „Gehaltsanpassung“: Du möchtest dein Gehalt mit deiner Leistung in der Firma und/oder den marktüblichen Gehaltszahlungen in Einklang bringen. Das nimmt auch den Druck aus der Verhandlung, sich ständig für seine Gehaltswünsche rechtfertigen zu müssen. 4. 6 Dann hast du gute Argumente, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Außerordentliche Leistungen sind ein gutes Argument für eine Lohnerhöhung. Wenn es bei dir im Job gut läuft und du ein wertvoller Teil deines Teams und des gesamten Unternehmens bist, solltest du eine Gehaltserhöhung fordern. 7 Du kannst beispielsweise erwähnen, wann die letzte Gehaltserhöhung war und die seitdem erreichten Erfolge nochmals betonen. Wichtig: Sprich offen an, dass du dir ein höheres Gehalt wünschst, und kreise nicht lediglich um das Thema herum. Nur was ausgesprochen wird, kann auch verhandelt werden. 8 Legen Sie eine Spanne für die Gehaltserhöhung fest (absolut oder in Prozent), mit der Sie zufrieden wären. Üblich sind 3 bis 5 Prozent. Sie können aber Ihre Forderung etwa 2 Prozent höher ansetzen, um etwas Spielraum zu haben. Sollte Ihr Gehalt sehr stark unterhalb des Üblichen liegen, steht es Ihnen natürlich frei, auch mehr zu fordern. 9 Taten sind das beste Argument! Schon mit der Planung einer langfristigen Strategie beweisen Sie, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind. Stolpern Sie also nie spontan in ein Lohngespräch, weil Sie gerade einen Urlaub buchen wollen und mehr Geld brauchen oder weil Ihr Partner Sie angestachelt hat, endlich mal nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. sätze für gehaltserhöhung schriftlich 10