Arbeitsvertrag befristung mit sachgrund Grundsätzlich bedarf es für die Befristung eines sachlichen Grundes. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) enthält eine Aufzählung sachlicher Gründe. 1 Eine Befristung mit Sachgrund liegt vor, wenn der Arbeitgeber einen sachlichen Grund für die Befristung des Arbeitsvertrags hat. Ein solcher. 2 Befristete Arbeitsverhältnisse können gestützt auf einen Sachgrund auch mehrfach hintereinander verlängert werden. Anders als bei der sachgrundlosen Befristung. 3 Befristung mit Sachgrund. Mit einem sachlichen Grund kann ein Arbeitsverhältnis im Arbeitsvertrag befristet werden. Die Beweislast für den. 4 Die Befristung erfolgt aus folgendem Grund: Mit der Erwähnung dieses Befristungsgrunds sind nicht solche gesetzlichen oder tarifvertraglichen Regelungen abbedungen, nach denen es für die Befristung des Arbeitsverhältnisses keines Sachgrunds bedarf. Dies gilt insbesondere für § 14 Abs. 2 oder Abs. 2a TzBfG. Die Arbeitsvertragsparteien. 5 Das ist wichtig, da der Arbeitnehmer ansonsten nicht weiß, wann der Vertrag endet. Bei einer Befristung mit Sachgrund muss der Arbeitgeber den konkreten Grund aber nicht in den Vertrag schreiben. Es reicht, wenn im Vertrag steht, dass der Arbeitgeber mit Sachgrund befristet und das Arbeitsverhältnis an einem bestimmten Datum endet. 6 Dabei hat es insbesondere zeitliche Grenzen für die wirksame Befristung eines Arbeitsverhältnisses mit Sachgrund aufgestellt. Dies führt im Ergebnis zwar zu einer Einschränkung der. 7 Mit Sachgrund ist die Verlängerung von Befristungen praktisch unbegrenzt möglich. [1] Kettenarbeitsverhältnisse sind nach heutiger Rechtslage grundsätzlich zulässig, sofern die auch sonst bei der Befristung von Arbeitsverhältnissen geltenden Bestimmungen eingehalten sind. [2]. 8 Ein Arbeitsvertrag darf ohne Sachgrund nur mehr für maximal 18 Monate befristet sein. Die bisherige Rechtslage lässt eine maximale Gesamtdauer von zwei Jahren zu. Darüber hinaus darf die Befristung bis zu dieser Gesamtdauer nur noch einmal, statt bisher dreimal, verlängert werden. Die Befristung ohne Sachgrund ist auf Neueinstellungen. 9 Ein zeitbefristeter Arbeitsvertrag kann aber auch dann vereinbart werden, wenn kein sachlicher Grund für die Befristung vorliegt. Ohne sachlichen Grund ist die Befristung eines Arbeitsverhältnisses jedoch nur bei einer Neueinstellung zulässig, also nicht, wenn zu einem früheren Zeitpunkt mit demselben Arbeitgeber schon einmal ein unbefristetes oder ein (mit oder ohne Grund) befristetes. befristung mit sachgrund wie oft 10 Eine Befristung ist immer möglich, wenn es einen Sachgrund gibt, der eine Befristung rechtfertigt. Eine Befristung muss aber schriftlich festgehalten werden. 11